【募集の背景】

わたしたちは、次なる成長エンジンとして、BPaaS（Business Process as a Service）とAI領域への本格参入を進めています。

本ポジションは、特に人事領域におけるHR BPaaSの立ち上げを担う重要な役割です。

≪役割・ミッション≫

顧客の課題を特定し、それをプロダクトやサービスへと昇華させる「ITコンサルタント」や「事業開発」を担っていただきます。

≪具体的には≫

・顧客課題の特定と解決：顧客の導入支援プロジェクトにプロジェクトリーダーやコンサルタントとして参画し、顧客の課題を特定し解決する

・サービス化： 特定した課題解決策をベストプラクティスとして確立し、サービスとして提供できるように昇華させる

・ITコンサルタントチームの拡大: サービス拡大のための土台を構築し、AI等の活用も視野に事業の拡大を設計する

【働き方・カルチャー】

freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。

特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。

＜時間と場所の柔軟性＞フレックス制の日常的な活用

フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。

単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

＜ライフイベント＞性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制

2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。

特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

＜評価・キャリア＞「提供価値」と「チーム貢献」を評価

顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。

時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。

【募集要項】

≪必須要件≫

■求める経験（以下いずれか）
・アウトソーシングやBPO企業にて労務業務の設計支援やシステム導入支援を行った経験
・コンサルティングファームやSIerにてバックオフィス関連のプロジェクトを牽引した経験
・HR領域のシステムベンダー等にて人事労務導入や運用プロジェクトを主導した経験

■求める人物像
・お客様の業務課題を本質的に理解し、戦略的な解決策を実行する能力と情熱をお持ちの方
・新規事業や新しいチーム、仕組みをゼロから構築していくことに強い意欲をお持ちの方
・自律的に考え、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる、事業推進力のある方
・クライアントと深い信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方

≪歓迎要件≫

■求める経験

・人事・労務領域（例：勤怠管理、給与計算など）の業務知識やシステム導入経験をお持ちの方
・ERP／HRテック領域におけるプロジェクト経験をお持ちの方
・SIer、ITベンダー、または事業会社において、業務改善やシステム導入の経験がある方
・BPaaSやSaaSの導入・運用支援に携わった経験のある方
・少人数のチームを率いた経験や、新規プロジェクト立ち上げのご経験をお持ちの方
・複数のステークホルダーを調整しながら、プロジェクトを前に進めたご経験をお持ちの方