■Summary

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、統合型の経営プラットフォームを提供しています。

このビジョンを実現すべく、これまでに会計・労務をはじめ多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。人事労務領域においては給与計算を軸として、勤怠や労務手続きといった業務を遂行できる統合体験を提供しております。

一方で、これまでの開発は主に「管理者側（人事・労務担当者）」の業務効率化に注力してきた背景があり、従業員側の体験価値の向上には、まだ十分な投資ができていないのが現状です。

しかし、管理者の業務を真の意味で効率化し、正確な業務を実現するためには、従業員自身が「迷わず、ストレスなく」操作できるプロダクトへの進化が不可欠です。

さらに近年、日本で働く外国籍従業員が急増する中、スモールビジネスの現場では「言葉の壁」により、勤怠入力や労務手続きなどで発生するコミュニケーションが、従業員・管理者双方の負担となっています。

したがって、わたしたちは、国籍や言語を問わず、すべての従業員が迷わず・滞りなく業務を完結できる「真の統合体験」を実現したいと考えています。

この課題を根本から解決するため、「従業員向けプロダクト（従業員ポータルなど）・多言語対応領域のプロダクトマネージャー」を新たに募集します。

■現状の課題/今後取り組みたいこと

• 課題
• • 従業員が閲覧・操作するプロダクトの体験がUI・UXが統合されておらず、コミュニケーションコストが発生していること
  • プロダクトの対応言語が日本語のみであり、多国籍従業員が十分に使いこなすことができないこと

• 今後取り組みたいこと
• • 主要プロダクトの多言語翻訳の対応
  • 従業員向けプロダクトのモバイルアプリ対応

■業務内容詳細

• プロダクト戦略の策定と実行: 市場・競合・ユーザーリサーチに基づき、担当プロダクト・領域の中長期的なビジョンと戦略を策定し、ユーザー課題の解決にコミットします。
• 本質的な課題発見と仮説検証: ユーザーインタビューやデータ分析を通じてインサイトを抽出し、解決すべき「本質的な課題」を特定。高速な仮説検証サイクルを回します。
• プロダクト開発の推進: プロダクトロードマップとバックログを管理し、エンジニアやデザイナーと密に連携しながら、仕様策定からリリースまでプロダクト開発全体をリードします。
• ステークホルダーとの連携: マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど、社内外の多様なステークホルダーと連携し、プロダクト価値を最大化するためのアクションを推進します。
• 継続的なプロダクト改善: リリースした機能の効果測定を行い、データとユーザーフィードバックを基に、プロダクトを常に改善し続けます。

■当該ポジションで働く魅力

• これまで十分な投資をしてこなかった「従業員側の統合型プロダクト」として、勤怠・給与・労務手続き・人事などを含めた包括的な設計と体験を考えられる
• freeeプロダクトすべてに対応する多言語翻訳対応を包括的な設計と体験を考えられる
• AIの活用なども含めてマジ価値を目指した新たな価値創造が行える

■募集要件

必須要件（Must）

• ソフトウェアプロダクト開発（PM・デザイナー）の経験1年以上
• ビジネスレベルの英語力および日本語力（目安：英語でのMTGファシリテーションや仕様書作成、及び日本語から英語への翻訳の一次レビューが実務として完結できるレベル）

歓迎要件（Want）

• プロダクトのビジョン・戦略の立案、およびロードマップ策定から実行・リリースまでの経験
• エンジニア、デザイナーなどクロスファンクショナルなチームにおけるアジャイル開発の推進経験
• 多国籍・異文化チーム（外国人エンジニアとの英語での協業含む）での開発リード経験
• ソフトウェアの多言語対応化、または翻訳基盤・ツールの開発・運用経験
• AI / LLM（大規模言語モデル）などの最先端技術を活用したプロダクト開発経験
• 人事労務・会計など、バックオフィス領域の業務知識やプロダクト開発経験
• ピープルマネジメント、または複数チームをまたぐプロジェクトのリード経験

求める人物像

• freeeのミッション・ビジョンへの共感
• 異文化への理解とリスペクトがある方
• ユーザーの成功を自らの成功として捉え、本質的な価値（マジ価値）の提供に情熱を注げる方
• 不確実性を楽しみ、自ら仮説を立て、主体的に行動し、周りを巻き込みながら前進できる方
• 既存のやり方にとらわれず、常に学び、アンラーンし、変化に対応できる方
• チームとしての成果を最大化するために、オープンで率直なコミュニケーションを大切にする方