■法務スペシャリスト募集：ランサーズグループの“第二創業期”をともに推進
事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。 会社の成長に備え、法務の専門性を有し、その知見を活かして法務組織の構築・強化を推進してくださる方を募集いたします。
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AIとプロフェッショナル人材の活用によって企業の業務効率化と価値向上を支援する「ハイブリッド型AXカンパニー」への進化を目指しています。
多様な才能が最大限に活躍できる社会を、私たち自身が先導してつくっていきます。
■なぜ採用するのか
ランサーズグループの事業拡大（特に新規事業やM&A、AI関連事業の立ち上げなど）に伴い増加する法務関連業務を、法務の専門性を有するスペシャリストとして推進し、法務グループの業務効率化と組織強化を支えていただけるコアメンバーを募集しています 。
■ランサーズグループの主な事業内容
ランサーズグループは、戦略策定から実装・運用まで一貫して支援できる体制を構築しています 。
フリーランス・タレント・プラットフォーム事業 ：
・国内最大級のクラウドソーシングプラットフォーム「ランサーズ」を運営 。
・フリーランスコンサルタントの業務委託サービス「ランサーズ プロフェッショナルエージェント」や、フリーランスエンジニアの業務委託サービス「ランサーズ テックエージェント」などを展開。
戦略コンサルティングファーム・システムインテグレーション事業：
・戦略コンサルティングファーム「Lancers Strategic Consulting」を新設し、大企業向けのAX戦略策定支援を強化 。
・AI活用プラン策定やシステム開発、運用・改善まで一貫支援する「ランサーズ システムインテグレーション」（システム開発受託、SESサービス）を展開 。
リスキリング・AIエージェント事業：
・MENTA株式会社の完全子会社化によりリスキリング領域を強化 。
・AIソリューション（「ランサーズジムインAI」「ランサーズ ラクアボAI」など）の提供を通じて、企業の業務効率化を支援。
■具体的な業務内容
法務領域全般を担っていただきます。
- 契約法務
- 契約書のドラフト・レビュー、契約書の作成、管理
- （AI・システム開発関連、フリーランス関連など、多様な事業に付随する契約対応）
- コンプライアンス関連業務
- 社内規程の整備・周知、研修サポート、法令改正の情報収集・発信
- 商事法務
- 株主総会の運営、取締役会の運営、議事録の作成、登記
- 株式法務
- ストック・オプションの管理、従業員持株会の管理
- その他
- 法務に関する相談対応、法律調査、関連する事務作業全般
- （M&A関連、新規事業立ち上げ支援など）
■必須スキル・経験
・事業会社の法務部門で実務経験（3年以上）
・ビジネス実務法務検定2級以上、またはそれに相当する知識があること。
・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等の基本操作）
・個人としてだけでなく、チームとして成果を挙げていく志向があること。
■歓迎スキル・経験
・法学部卒業または法科大学院修了
・上場企業における株主総会の運営、株主対応の経験
・会社法・労働法に関連した実務経験
・資金調達（エクイティ・デット）の実務経験
・M&A（買収・売却）の実務経験
・ストックオプション等のインセンティブ制度に関する実務経験
・各種規程類の整備や監査法人対応の実務経験
■求める人物像
・困難な課題にも粘り強く取り組み、できる方法が考え続ける意思のある方
・ベンチャーマインドを持ち、柔軟な発想ができること
・法務の専門性だけでなく、ビジネス感覚を持ち合わせていること
・社内の各部門と円滑にコミュニケーションを取れること
・会社の急成長に合わせて法務体制を整備していく意欲があること
・「個のエンパワーメント」という会社のミッションに共感している方
・未経験の業務や不確実性の高い状況でも、学ぶ姿勢を持ってまずは一歩目を踏み出せる方。
・オープンフラットな環境において、素直で誠実なコミュニケーションができる方
求人基本情報
雇用形態
正社員試用期間:3ヶ月
給与
年収 462万円〜686万円462万円～686万円
330,000円～490,000円＋賞与
└基本給：245,300円～364,200円 固定割増賃金：84,700円~125,800円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
勤務時間
勤務時間：1日の標準労働時間：8時間
フレックス制度（コアタイムあり：10時～15時）
休日と休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
待遇・福利厚生
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
・研修費補助あり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
通勤手当
通勤日に応じて実費払（上限、月額30,000円）
近隣手当
通勤交通費に代わり上限2万円の近隣手当
※指定の範囲内に居住し、通勤交通費が支給されない場合、以下の金額を支給
(1) 会社の本店所在地から半径2ｋｍ以内 2万円
(2) 会社の本店所在地から半径3ｋｍ以内 1.5万円
会社概要
ランサーズ株式会社
東京本社：150-0002 東京都 渋谷区 渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
～クラウドソーシング領域のパイオニアとして「ランサーズ（Lancers）」をはじめ、HR×IT領域にて事業を展開～
HR・テクノロジーAI領域において複数の事業があります
◎ランサーズ（プロに直接頼めるマーケット）
仕事を依頼したい企業と仕事を受注したいフリーランスや副業人材など経験豊富なプロをオンラインでマッチングする日本最大級のクラウドソーシングサービスです。
◎ランサーズ テックエージェント（ハイスキルITフリーランスの人材紹介）
自社開発案件に直接参加できる人材を求める企業向けに、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのIT系フリーランスを、専任のエージェントが要件に合わせてご紹介・仲介するサービスです。
◎ランサーズ プロフェッショナルエージェント（企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス）
優れたコンサルタントやビジネスパーソンが保有する「専門性」「経験」「スキル」と、企業の解決したい「課題」をひとつに繋ぎ、最速でゴールへと導くプロフェッショナルサービスです。
◎MENTA（オンラインメンターサービス）
「教えたい人」と「学びたい人」を繋ぐサービス。プログラミングなどのスキルをマンツーマンで相談することができます。
◎ランサーズ フリーランス転職（フリーランスから正社員への転職エージェント）
ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方に、転職サポートやキャリア支援を行います。
◎ランサーズ システムインテグレーション（システム開発支援サービス）
業務効率化を実現するWebシステム、生成AIを活用したシステムなどの開発受託、エンジニアリングサービスを提供します。
◎ランサーズ ジムインAI（企業・フリーランス向けのAIアシスタント ）
オリジナルのカスタマイズが可能なAIアシスタント
チーム管理ができるため、社内のAI活用促進や業務の効率化を実現させるプロダクトです。
個のエンパワーメント
ランサーズはテクノロジーの可能性を最大限に活かし、
あらゆる個人がもっとなめらかに、
もっと自由に、もっと自分らしく、
笑顔で生活し続けられるようなエンパワーメントを成し遂げていきます。
多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。
人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ
Unlock the potential of people and the economy with technology
ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。
私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。
いま、世界はかつてない変化のただ中になります。
インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。
しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。
そして、個人が成長し社会に貢献すること。
この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。
そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。
AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。
ランサーズグループはミッション・ビジョンを実現するための集団です。
そんなランサーズグループの在り方を明確にして
すべてのメンバーが理解し実行する価値観・行動指針が「Lancers Way」です。
- すべてはユーザーのために
- 101をやり切る
- あるべきで考え、大胆に行動する
- アクション・アジャイル
- チームクリエイター