■ 概要
「個のエンパワーメント」の実現を目指すランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、日本最大級のフリーランスプラットフォームを基盤とし、現在は第二創業期を迎え、AIとプロフェッショナルフリーランス人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げています。
■ なぜ今、この採用が必要なのか
ランサーズ株式会社は、創業から18年、プロ人材の力とテクノロジーで企業課題を解決する東証グロース上場企業です。
祖業である日本最大級のフリーランスプラットフォームで成長してきた同社は、いま第二創業期とも言える転換点にいます。
上位プロ人材に特化したエージェントサービス、AIを活用した企業変革支援（AX）、コンサルティングファームの設立など、事業領域は大きく広がり、「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」へと歩みを進めています。
一方で、市場からの認知は「クラウドソーシングの会社」という創業期のイメージが根強く残ったままです。実態としての事業の広がりや、社内で生まれている新しい挑戦が、まだ外の世界には十分に伝わっていません。
この「実態と認知のギャップ」を埋めることが、これからのランサーズが次のステージに進むうえで最も重要なテーマのひとつです。
その戦略立案と実行をリードしていただける方を募集します。
■ 具体的な業務内容
ブランド認知を動かすコミュニケーション戦略の設計と実行を担っていただきます。
■ミッション
ランサーズが目指す姿は、すでに言語化されています。
「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」
これが3年後にランサーズが市場から認識されていたい姿です。
一方で、どう到達するか、どうすれば認知が変わるのか。コミュニケーション戦略は、まだ荒い状態です。この戦略を設計し直し、実行までをリードしていただきます。
- コミュニケーション戦略の再設計
目指す認知（AXカンパニー）と現状の認知（クラウドソーシング会社）のギャップを構造的に分解し、「何を・誰に・どの順番で伝えるか」を設計し直します。マーケティング責任者・経営陣との議論を重ねながら、戦略を磨き込んでいきます。
＜主なアウトプット＞ コミュニケーション戦略 / 年間ロードマップ
- メッセージングとストーリーの構築
AXカンパニーという抽象的な方向性を、市場に届く言葉・事例・ストーリーに翻訳します。社内の事業・取り組みを棚卸し、何を前面に出すべきか、どう束ねれば「新しいランサーズ」として伝わるかを組み立てます。
＜主なアウトプット＞ メッセージングフレーム / キーストーリー集
- メディア戦略と発信の統括
ブランドゴールに基づくメディア選定、主要記者・編集者とのリレーション構築、プレスリリース・オウンドメディア・経営者発信の方針管理までを一貫して見ます。コンテンツの「量」よりも、発信の「一貫性」を優先します。
＜主なアウトプット＞ メディアプラン / 発信ガイドライン
- 認知指標の設計と運用
「市場からの認知がどう変化しているか」を中長期で測る指標を設計し、戦略のPDCAに組み込みます。定性目標から指標を導く進め方を、組織として定着させることも仕事の一部です。
＜主なアウトプット＞ 認知KPI設計書 / モニタリングダッシュボード
■必須スキル・経験
- 広報・PR・ブランドコミュニケーション領域で、戦略設計から実行までをリードしてきた経験（3年以上）
- 経営層・事業責任者とコミュニケーション戦略を議論し、方針を共に決めてきた経験
- 自分が設計・実行した発信が、会社やサービスの認知・市場評価に影響を与えた実感を持っている方
■歓迎スキル・経験
- IT・テック・HR・プロフェッショナル人材領域でのコミュニケーション経験
- 成長期・転換期の企業で、広報・ブランド体制を整えた経験
- 主要メディア・記者・編集者との、記事化を前提とした関係性を持っている
- 自身でも情報発信（note・X等）を継続しており、業界内に一定のプレゼンスがある
■ このポジションの魅力
・上場企業としての資金力・18年の事業実績・プロ人材という大型アセットがそろった状態で、パーセプションチェンジに挑める環境です。「予算ゼロで広報を何とかする」ではなく、十分なリソースを戦略的に投下できます。
・「クラウドソーシング会社」から「AXカンパニー」へ― 会社の認知そのものを根本から塗り替える転換期です。大きなパーセプションチェンジを仕掛けられる機会は、何度もあるものではありません。
・経営陣と直接議論し、方針を共に決めることができる距離感です。合議や階層を挟まず、経営の意思決定の最前列で仕事ができます。
・東証グロース上場企業の信頼性と、スタートアップに近い意思決定の速度が共存しています。
・AI・ハイスキルプロ人材・フリーランスといった、社会変化の最前線にあるテーマを扱えます。
・定性目標を起点に、戦略・指標・実行までを一貫して担えます。
・リーダーとして裁量を持ち、コミュニケーションチームを自ら設計ができます。
求人基本情報
雇用形態
正社員試用期間あり：3ヶ月
給与
年収 500万円〜700万円月給 357,100円～500,000円
L基本給：265,400円～371,700円
L固定残業手当／月：91,700円～128,300円（固定残業時間45時間／月）
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
勤務時間
勤務時間：1日の標準労働時間：8時間
フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
休日と休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
待遇・福利厚生
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限35,000円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
・研修費補助あり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
通勤手当
通勤日に応じて実費払（上限、月額35,000円）
近隣手当
通勤交通費に代わり上限2万円の近隣手当
※指定の範囲内に居住し、通勤交通費が支給されない場合、以下の金額を支給
(1) 会社の本店所在地から半径2ｋｍ以内 2万円
(2) 会社の本店所在地から半径3ｋｍ以内 1.5万円
会社概要
ランサーズ株式会社
東京本社：150-0002 東京都 渋谷区 渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
【LOS】東京本社：東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町 13階
～クラウドソーシング領域のパイオニアとして「ランサーズ（Lancers）」をはじめ、HR×IT領域にて事業を展開～
HR・テクノロジーAI領域において複数の事業があります
◎ランサーズ（プロに直接頼めるマーケット）
仕事を依頼したい企業と仕事を受注したいフリーランスや副業人材など経験豊富なプロをオンラインでマッチングする日本最大級のクラウドソーシングサービスです。
◎ランサーズ テックエージェント（ハイスキルITフリーランスの人材紹介）
自社開発案件に直接参加できる人材を求める企業向けに、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのIT系フリーランスを、専任のエージェントが要件に合わせてご紹介・仲介するサービスです。
◎ランサーズ プロフェッショナルエージェント（企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス）
優れたコンサルタントやビジネスパーソンが保有する「専門性」「経験」「スキル」と、企業の解決したい「課題」をひとつに繋ぎ、最速でゴールへと導くプロフェッショナルサービスです。
◎MENTA（オンラインメンターサービス）
「教えたい人」と「学びたい人」を繋ぐサービス。プログラミングなどのスキルをマンツーマンで相談することができます。
◎ランサーズ フリーランス転職（フリーランスから正社員への転職エージェント）
ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方に、転職サポートやキャリア支援を行います。
◎ランサーズ システムインテグレーション（システム開発支援サービス）
業務効率化を実現するWebシステム、生成AIを活用したシステムなどの開発受託、エンジニアリングサービスを提供します。
◎ランサーズ ジムインAI（企業・フリーランス向けのAIアシスタント ）
オリジナルのカスタマイズが可能なAIアシスタント
チーム管理ができるため、社内のAI活用促進や業務の効率化を実現させるプロダクトです。
個のエンパワーメント
ランサーズはテクノロジーの可能性を最大限に活かし、
あらゆる個人がもっとなめらかに、
もっと自由に、もっと自分らしく、
笑顔で生活し続けられるようなエンパワーメントを成し遂げていきます。
多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。
人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ
Unlock the potential of people and the economy with technology
ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。
私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。
いま、世界はかつてない変化のただ中になります。
インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。
しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。
そして、個人が成長し社会に貢献すること。
この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。
そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。
AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。
ランサーズグループはミッション・ビジョンを実現するための集団です。
そんなランサーズグループの在り方を明確にして
すべてのメンバーが理解し実行する価値観・行動指針が「Lancers Way」です。
- すべてはユーザーのために
- 101をやり切る
- あるべきで考え、大胆に行動する
- アクション・アジャイル
- チームクリエイター