【管理部】コーポレートエンジニア_マネージャー候補

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中途

【管理部】コーポレートエンジニア_マネージャー候補

東京本社 - 正社員 - 情報セキュリティ | コーポレートエンジニア

【仕事内容】
コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームおよび IT サポートチームの2チームを統括していただきます。経営層・事業部門と連携しながら IT 戦略を立案・推進し、グループ全体の IT 基盤の安定運用と継続的な改善を担っていただきます。

【グループマネジメント・組織運営】

● エンジニアチーム・IT サポートチームの目標設定・評価・育成

● 部門横断の IT 課題の優先度管理・リソース配分の意思決定

● 採用・オンボーディングの推進

【IT 戦略の立案・推進】

● 経営戦略に基づく IT 中期計画・年間ロードマップの策定

● コーポレート IT のセキュリティ強化・ゼロトラスト化の推進

● SaaS 管理の高度化・コスト最適化・ガバナンス整備

● IdP（HENGE One）導入・SSO / SCIM 連携の推進

● ISMS・SCS等セキュリティ認証の維持・取得支援

【IT インフラ・システムの運用管理】

● Google Workspace / MDM（LANSCOPE・mobiConnect）/ 社内ネットワークの管理方針策定

● システム障害・インシデント発生時の意思決定・エスカレーション対応

● ベンダーマネジメント・外部委託の品質管理・契約管理

● IT 予算の策定・管理

【社内調整・ステークホルダー連携】

● 経営陣・各事業部門への IT 投資計画・リスク状況の報告

● 情報セキュリティグループ（セキュリティ）との連携・施策推進

● 全社の IT リテラシー向上に向けた教育・啓発の推進

求人基本情報

雇用形態

正社員

・契約期間の定め：なし

・試用期間：あり（3ヶ月）

※期間中も待遇に変更ありません

※株式会社エムステージグループへの入社となります

給与

年収 7,050,000〜8,100,000

【賃金形態】

月給制（15時間相当分の固定残業代含む）

¥587,500~¥675,000

※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

基本給　　/月：¥532,500~¥620,000

管理職手当/月：\55,000~　¥55,000

【賞与】年1回（業績連動型／年収とは別途）

※4月～翌3月の期の業績により賞与額が決定

【昇給】年2回

勤務時間

9：00～18：00

※全社平均残業時間は7～14時間／月

※有休消化率60％推奨

休日と休暇

【休日】

完全週休2日制（土・日）、祝日

☆年間休日120日以上

【休暇】

有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）

夏季休暇

年末年始

慶弔休暇

産休育休（実績あり）

待遇・福利厚生

・確定拠出年金

・提携保養施設（全国）

・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度　上限１万円／月）

・スポーツ活動推進補助

・インフルエンザ予防接種費補助

・ブルーライトメガネ購入費補助

・禁煙支援、メンタルヘルス支援

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策

原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

応募資格

【必須条件】

● IT 部門・コーポレート IT のマネジメント経験（3年以上）

● 複数チームまたは10名以上の組織運営・マネジメント経験

● IT インフラ・SaaS・セキュリティいずれかの領域での実務経験（5年以上）

● 経営層・事業部門へのプレゼンテーション・折衝経験

● IT 予算の策定・管理経験

● ベンダーマネジメントおよび外部委託の品質管理経験

【歓迎条件】

● IdP / SSO / SCIM の導入・運用経験（HENGE One・Okta・Azure AD 等）

● ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験

● ISMS・情報セキュリティ関連資格（CISM・情報処理安全確保支援士等）

● SaaS 管理ツール（Josys・Admina 等）の導入・運用経験

● 医療・ヘルスケア業界での IT マネジメント経験

● グループ企業・マルチサイト環境での IT 統括経験

【求める人物像】

● 経営視点を持ち、IT を事業成長のエンジンとして捉えられる方

● チームメンバーの成長を支援し、心理的安全性の高い組織をつくれる方

● 技術とビジネスを繋ぎ、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方

● 変化の多い環境でも前向きに取り組み、チームと共に成長できる方

● 自発的に課題を見つけ、優先度をつけて推進できる方

制度

・MVP表彰制度

・目標管理制度

・再入社制度

・毎月の1on1

・副業可能（条件あり）

・産前・産後休暇（実績あり）

・育児・介護短時間勤務（実績あり）

諸手当

・通勤交通費：上限3.5万円/月

・近距離在住手当：3万円/月　

・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当　10万円　

・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月　

・健康増進達成手当：3万円/年

・健康増進ボーナス：上限2万/年　

・休日出勤手当

オフィス環境

・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題）

・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK）

・社内BGM

・お昼寝OKなおこもり畳スペース

・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス

・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！

カルチャー

≪エムステージグループの「Value」≫

私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。

そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。

★Core Value

オーナーシップ

　…常に学び続け、連続的な革新を起こします。サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。

★Value

イノベーション

　…常に学び続け、連続的な革新を起こします。

　　サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。

プロフェッショナル

　…ものごとの本質を見極め、本質的な課題を見出します。

　　高い専門性と倫理観をもって、表面的ではない、抜本的な解決をめざします。

リーダーシップ

　…多様な視点を引き出し、活かし、導きます。

　　チーム皆を主役にし、支援することで最大のパフォーマンスと喜びをもたらします。

リスペクト

　…感謝と敬意をもって仲間を認め、挑戦を称えます。

　　安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を続けます。

従事すべき業務

【雇入れ直後】

職種 / 募集ポジションに記載の業務

【変更の範囲】

会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

就業場所

【雇入れ直後】

東京本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める場所

会社概要

株式会社エムステージグループ

代表

杉田雄二

設立年月

2019年10月

オフィス所在地

東京本社：141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower ５F

大宮センター：330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2-65-2 Vスクエア大宮4F

代々木センター：151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木4F

東京本社（ミライト）：141-6006 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower6F

東京本社（エムステージコミュニケーションズ）：141-6008 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower8F

静岡本社（フジEAPセンター）：420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館5F

福岡オフィス：810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-10-20 天神ビジネスセンター7F

金沢オフィス：920-0031 石川県金沢市広岡2-12-24 Hirooka Terrace7F

名古屋オフィス：450-6430 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング30F

仙台オフィス：980-8485 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン13F

札幌オフィス：060-0003 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6F

大阪オフィス：530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス18F

資本金

5,000万円

事業概要

・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928）

・事業場向け健康経営支援

・医業承継Ｍ&Ａ事業

・リワーク支援

・健康管理業務の受託