【管理部】情報セキュリティ部部長（CISO 候補）

CISO

中途

東京本社 - 正社員 - 情報セキュリティ | CISO

【仕事内容】
情報セキュリティ部の部長として、グループ全体（約330名・全国10拠点・7社構成）のセキュリティ戦略の立案・推進・ガバナンス整備をリードしていただきます。

CEOへの直接報告ラインを持ち、経営判断に資するリスク情報の提供と、組織全体のセキュリティ成熟度向上を担う重要なポジションです。

セキュリティ戦略・ロードマップの立案と推進

　・グループ全体のセキュリティ中期戦略・年次ロードマップの策定

　・CEO・取締役会へのセキュリティリスク報告（月次定例）

　・事業成長に伴うセキュリティ投資計画の立案・予算管理

　・SCS（サプライチェーンセキュリティ）★4 取得の主導

サイバー攻撃・脅威への対策と防御体制の構築

　・脅威インテリジェンスに基づくリスクアセスメントの実施・優先度決定

　・ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入推進（IdP・MDM・エンドポイント）

　・CSIRT体制の整備・インシデント対応計画の策定・定期訓練の実施

データ保護・プライバシー管理

　・個人情報保護法・各省庁ガイドライン等の国内法規制への準拠体制の整備

　・法改正への継続的な対応（個人情報保護法の改正動向の把握・社内への展開）

　・健診結果・ストレスチェック・EAPカルテ・産業医面談記録等の機微な健康情報の取り扱いポリシーの策定・管理

全社セキュリティポリシー・監査

　・グループ全体のセキュリティポリシー・基準の策定・改訂・運用管理

　・ISMS（JIS Q 27001）の維持・内部監査の実施

　・AIガバナンスポリシーの整備・生成AIツール審査プロセスの運営

組織体制の強化・採用・育成

　・情報セキュリティ部門の中長期的な組織体制の設計・強化

　・採用活動への参画（求人要件の定義・候補者面接・採用判断）

　・セキュリティ人材の育成計画の策定・メンバーの成長支援

求人基本情報

雇用形態

正社員

・契約期間の定め：なし

・試用期間：あり（3ヶ月）

※期間中も待遇に変更ありません

※株式会社エムステージグループへの入社となります

給与

年収 7,500,000〜12,000,000

【賃金形態】

月給制

¥612,500~¥1,000,000

※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

基本給　　/月：¥570,000~¥945,000

管理職手当/月：\55,000~　

【賞与】年1回（業績連動型／年収とは別途）

※4月～翌3月の期の業績により賞与額が決定

【昇給】年2回

勤務時間

9：00～18：00

※全社平均残業時間は7～14時間／月

※有休消化率60％推奨

休日と休暇

【休日】

完全週休2日制（土・日）、祝日

☆年間休日120日以上

【休暇】

有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）

夏季休暇

年末年始

慶弔休暇

産休育休（実績あり）

待遇・福利厚生

・確定拠出年金

・提携保養施設（全国）

・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度　上限１万円／月）

・スポーツ活動推進補助

・インフルエンザ予防接種費補助

・ブルーライトメガネ購入費補助

・禁煙支援、メンタルヘルス支援

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策

原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

応募資格

【必須条件】

・情報セキュリティ領域のマネジメント経験（5年以上）

・ISO・セキュリティ責任者またはそれに準ずるポジションでの実務経験

・経営層・取締役会へのセキュリティリスク報告・折衝経験

・セキュリティ戦略の立案・ロードマップの策定・推進経験

・ISMS または同等のセキュリティフレームワークの運用・監査経験

・インシデント対応（CSIRT体制整備を含む）の実務経験

・組織・チームのマネジメント経験

【歓迎条件】

・情報処理安全確保支援士・CISSP・CISM 等の資格

・ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験

・AIガバナンス・生成AIのセキュリティリスク管理の経験

・個人情報保護法・各省庁ガイドライン等の国内プライバシー法規への実務対応経験

・健康情報・機微個人情報の取り扱いに関するポリシー策定・運用経験

・SCS・ISMAP・NISC関連フレームワークへの対応経験

【求める人物像】

・「持続可能な医療の未来をつくる」というPURPOSEに共感し、社会的責任のある事業を支えたい方

・技術とビジネスを繋ぎ、経営陣・事業部門と信頼関係を築けるコミュニケーション能力のある方

・現場のメンバーを育成しながら、組織全体のセキュリティ成熟度を高めていける方

・変化の速い環境でも自律的に学び続け、最新の脅威動向をキャッチアップできる方

制度

・MVP表彰制度

・目標管理制度

・再入社制度

・毎月の1on1

・副業可能（条件あり）

・産前・産後休暇（実績あり）

・育児・介護短時間勤務（実績あり）

諸手当

・通勤交通費：上限3.5万円/月

・近距離在住手当：3万円/月　

・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当　10万円　

・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月　

・健康増進達成手当：3万円/年

・健康増進ボーナス：上限2万/年　

・休日出勤手当

オフィス環境

・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題）

・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK）

・社内BGM

・お昼寝OKなおこもり畳スペース

・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス

・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！

カルチャー

≪エムステージグループの「Value」≫

私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。

そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。

★Core Value

オーナーシップ

　…常に学び続け、連続的な革新を起こします。サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。

★Value

イノベーション

　…常に学び続け、連続的な革新を起こします。

　　サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。

プロフェッショナル

　…ものごとの本質を見極め、本質的な課題を見出します。

　　高い専門性と倫理観をもって、表面的ではない、抜本的な解決をめざします。

リーダーシップ

　…多様な視点を引き出し、活かし、導きます。

　　チーム皆を主役にし、支援することで最大のパフォーマンスと喜びをもたらします。

リスペクト

　…感謝と敬意をもって仲間を認め、挑戦を称えます。

　　安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を続けます。

従事すべき業務

【雇入れ直後】

職種 / 募集ポジションに記載の業務

【変更の範囲】

会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

就業場所

【雇入れ直後】

東京本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める場所

会社概要

株式会社エムステージグループ

代表

杉田雄二

設立年月

2019年10月

オフィス所在地

東京本社：141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower ５F

大宮センター：330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2-65-2 Vスクエア大宮4F

代々木センター：151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木4F

東京本社（ミライト）：141-6006 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower6F

東京本社（エムステージコミュニケーションズ）：141-6008 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower8F

静岡本社（フジEAPセンター）：420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館5F

福岡オフィス：810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-10-20 天神ビジネスセンター7F

金沢オフィス：920-0031 石川県金沢市広岡2-12-24 Hirooka Terrace7F

名古屋オフィス：450-6430 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング30F

仙台オフィス：980-8485 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン13F

札幌オフィス：060-0003 北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6F

大阪オフィス：530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス18F

資本金

5,000万円

事業概要

・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928）

・事業場向け健康経営支援

・医業承継Ｍ&Ａ事業

・リワーク支援

・健康管理業務の受託