主な業務内容

組織戦略・採用戦略の立案～実行、人事制度の設計、エンゲージメントを高めるための施策の実施などをお任せ致します。組織の拡大を実現したいと考えています。

・採用のオペレーション全般
・人事制度づくり（外部パートナーと一緒に）
・社内エンゲージメント施策（カルチャーの浸透・マネジメント等）
・組織開発
・合宿などのインナーコミュニケーションの企画や幹事業務
・その他、スタートアップ初期に必要な採用・人事として活動全般

ポジションの魅力

部署やチームの立ち上げから携わっていただくことができ、急拡大する組織の各フェイズにおける組織戦略や採用戦略、人事制度の設計などに携わることができます。

必須スキル

下記のいずれも満たす方
・パーパス・ビジョン・ミッション・バリューに共感し、ともに実現に向けて動いていきたい方
・スタートアップやベンチャーでの採用担当として3年以上の実務経験
・ATSやSlack などのツールを活用した採用オペレーションの経験

歓迎スキル

・人事制度設計や組織開発の経験
・急成長スタートアップで働いた経験
・人事制度の作成・運用、サーベイの実施など採用以外の人事経験
・イベント、食事会、旅行、合宿などの幹事が好きで得意

求める人物像

・Purpose・Vision・Mission・Valueに共感し、ともに実現に向けて 動いていきたい人
・新しい技術を取り入れていきたい人
・夢や希望を抱いて素直な心を持った人
・思いやり、利他の心を持った人
・向上心があり、情熱的を持った人
・責任感があり、人のせいにしない人
・前向きに物事を捉えることができる人
・人事制度の作成・運用、サーベイの実施など採用以外の人事経験がある人
・イベント、食事会、旅行、合宿などの幹事が好きで得意な人