Webアプリケーションエンジニア(仙台・フルリモート)
宮城県仙台市(本社) - 正社員 - システムディベロップメントDiv.
「地方で働く」を、妥協にしない。 仙台から、技術でビジネスの非効率をハックする。
クライアントの事業を、技術で共創する。
私たちは、単に言われたものを作る集団ではありません。
大規模コールセンターのシステムから、GPSを活用した動態管理まで。
複雑に絡み合った「ビジネスの非効率」を、クラウドネイティブな構成で解き明かしていく。 仙台トラストタワー20階。最高の景色と空気が合わさる場所、そして技術への投資。
エンジニアが「創る」ことに没頭できるすべてを揃えて、あなたの挑戦を待っています。
最強の武器(H200)で、圧倒的なROIを叩き出せ。
社内のエンジニアはNVIDIA H200を業務に活用できる環境があります。
NVIDIA H200を導入するのは、単なる技術的好奇心を満たすためではありません。
この数百万、数千万の投資を、いかにして億単位の利益、あるいは業界の勢力図を塗り替えるインパクトへと変換できるか。
私たちはその「解」を出せるエンジニアを求めています。
技術の「目利き」であること:
「新しいから使う」のではなく、「今の課題を解決し、利益を最大化するために、なぜこの技術が最適なのか」をロジカルに説明できるか。
計算資源を「レバレッジ」に変える:
H200という圧倒的な計算資源は、あくまでレバレッジです。これを使って、既存の非効率をどれだけ破壊し、新たなキャッシュポイントを創出できるか。
なぜ、地方の企業がH200を用意するのか?
それは、私たちが「技術の格差は、発想の格差に直結する」と信じているからです。
141GBのHBM3eメモリ、4.8TB/sの帯域幅。
この圧倒的なパワーは、単なるスペックの向上ではありません。
これまで「計算資源の限界」で諦めていた大規模LLMの微調整(Fine-tuning)や、超高次元のデータ解析を、リアルタイムの試行錯誤へと変えるための投資です。
当社エンジニア組織で働く魅力
1. 徹底した「ROIファースト」の意思決定
私たちは、最新技術を「触りたいから」という理由で導入することはありません。
「その技術を採用することで、開発スピードはどれだけ上がるのか?」「インフラコストはどれだけ圧縮できるのか?」「クライアントのLTVはどれだけ向上するのか?」 常に投資対効果を議論の軸に置き、技術選定を行います。
H200の活用においても、その計算資源がいかに短期間で利益を生むかをロジカルに突き詰めます。
2. 「ビジネスと開発」の分断がない一気通貫体制
よくある「仕様通りに作るだけ」の組織ではありません。
エンジニア自身がドメイン知識を深く理解し、ビジネスサイドやPMと対等に、時にはそれ以上に「商売の勝ち筋」を提案します。
エンジニアが直接クライアントの課題に触れ、市場の反応(数字)をダイレクトに受け取るからこそ、真に意味のあるシステムが生まれます。
3. 少数精鋭・高密度なアジャイル開発
私たちは、大人数で時間をかけて巨大なものを作ることを良しとしません。
価値の最小単位を定義し、素早くマーケットに問い、データに基づいて改善する。このサイクルを最速で回すことが、結果として最大のROIを生むことを知っているからです。
H200という強力なブースターを使い、プロトタイピングから実戦投入までのリードタイムを極限まで短縮します。
4. 攻めの「コストエンジニアリング」
インフラを使い倒すことは、浪費することではありません。
AWSのマネージドサービスや最新GPUを最適に構成し、システムの信頼性を担保しながらも、ランニングコストを最小化する。
この「攻めのコスト管理」こそが、エンジニアリングにおける最高の知的ゲームであると考えています。
取締役兼事業部長 櫻庭のインタビュー記事:
すべての技術活用は、「利益からの逆算」で始めよ──“テック×事業開発”のハイブリッド人材を輩出するソルブレインに学ぶ、テクノロジー起点の事業成長の描き方
応募条件・求める人物像
■必須要件
- Webアプリケーション開発の経験を3年以上お持ちの方
■歓迎要件
- Webアプリケーションの要件定義/設計/製造/テスト/運用の一連業務のご経験
SIerや受託開発、常駐型開発としてご経験されたプログラマ、システムエンジニアでご経験を積まれた方大歓迎です。
■求める人物像
-
プロフェッショナルとしての計数感覚をお持ちの方
「動いた」で満足せず、そのシステムがどれだけのコストを生み、どれだけの利益を創出したかを語れる方。 - 最短距離で成果を出す設計能力をお持ちの方
オーバーエンジニアリングを避け、ビジネスのフェーズに合わせた最適なアーキテクチャを選択できる方。 - 「技術×商売」のハイブリッド思考がある方
最先端のAI技術を、泥臭いビジネス現場の課題解決へと翻訳し、確実なROIとして結実させることに喜びを感じる方。
求人基本情報
雇用形態
正社員試用期間:3ヶ月
(雇用契約期間の定め無し)
給与
年収 600万円〜1200万円※年俸制
【月給について】
月給総額:¥500,000〜¥1,000,000(年俸を12分割して支給)
・基本給:¥432,432〜¥864,864
・固定残業代:¥67,568〜¥135,136(月20時間分)
※残業時間が月20時間に満たない場合でも、上記金額を全額支給します。
※万が一20時間を超過して勤務した場合は、別途超過分を全額支給します。
勤務時間
10:00~19:00
※11:30〜13:30の間で60分の休憩
休日と休暇
- 完全週休2日制(土日祝祭日休み)
- 有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 年間休日数120日以上
待遇・福利厚生
■学習支援
書籍購入し放題、社内図書館、セミナー参加補助
■コミュニケーション
ウェルカムランチ、全社定例MTG、1on1、シャッフルランチ(仙台オフィス)、社内イベント(お花見、忘年会、BBQなど)
■働く環境
M系Mac・外部ディスプレイ貸与、各種AI有料プラン
(仙台オフィス)
各種ドリンク/お菓子食べ放題、コーヒーマシン完備、ハイグレードデスク・人間工学に適った高機能アーロンチェア、オフィスビル内にはコンビニや病院、歯科医院あり
■ライフイベントサポート
キッズ時短勤務制度、キッズ在宅勤務制度、慶弔見舞金、婚姻特別休暇
■諸手当
通勤手当(上限30,000円/月)、時間外手当、出張手当、インフルエンザ予防接種負担、慶弔見舞金
※より詳細な情報は、こちらからご確認いただけます。
加入保険
社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考フロー
書類選考→適性検査→面接複数回→内定→オファー面談
*状況によって変更となる場合がございます。
会社概要
株式会社ソルブレイン
宮城県仙台市(本社):980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー20F
■グロースマーケティング事業
- 包括的なコンサルティング支援
- 事業全体をワンストップで支援し、全体最適を行うことで、事業収益の最大化を実現します。
- インタビュー:「任せれば成長する」という誤解──ソルブレイン流“事業の全体最適”に学ぶ、若手育成×事業成長を仕組みで実現する術
- DX推進・AI活用
- ビジネスに革新をもたらす、最適なテクノロジー戦略を考え、実装します。
- 「技術をいかにビジネス成果に結びつけるか」「既存の枠を超え、新たなビジネスの可能性を創出するか」という問いに挑み、事業や組織を次のステージへと導きます。
- 事例:ANAシステムズ×ソルブレイン対談記事公開「日本が抱える航空業界の課題解決に挑む! 旅客需要回復を支える“空港業務”の持続的発展へ。」