10:00～19:00

※11:30〜13:30の間で60分の休憩

• 完全週休2日制（土日祝祭日休み）
• 有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
• 年間休日数120日以上

■学習支援

書籍購入し放題、社内図書館、セミナー参加補助

■コミュニケーション

ウェルカムランチ、全社定例MTG、1on1、シャッフルランチ（仙台オフィス）、社内イベント（お花見、忘年会、BBQなど）

■働く環境

M系Mac・外部ディスプレイ貸与、各種AI有料プラン

（仙台オフィス）

各種ドリンク／お菓子食べ放題、コーヒーマシン完備、ハイグレードデスク・人間工学に適った高機能アーロンチェア、オフィスビル内にはコンビニや病院、歯科医院あり

■ライフイベントサポート

キッズ時短勤務制度、キッズ在宅勤務制度、慶弔見舞金、婚姻特別休暇

■諸手当

通勤手当（上限30,000円/月）、時間外手当、出張手当、インフルエンザ予防接種負担、慶弔見舞金

※より詳細な情報は、こちらからご確認いただけます。

社会保険完備（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）

屋内禁煙

■Yさん　（中途入社3年目）

「ユーザーは何に悩んでいるのだろう？」
「どう表現すれば、競合と差がつくだろう？」
「信頼を獲得するには何が必要だろう？」

こうした疑問に対する答えを模索しながら、チャンネル運営のための分析を実施し、意思決定を行っています。

ターゲットとなるユーザー層への解像度を最大限高め、最も寄り添えるコンテンツを作成した上で、各SNSの動画拡散アルゴリズムをハックしながらチャンネル拡大を図るのがミッションです。

最終的には、当社サービスの利用してもらう事が目的ですが、そのためには適切なフェーズのユーザーに効率的に動画を見てもらう必要があります。

また、当社サービスを必要としていないユーザーに動画を見てもらったとしても、サービス利用の申込みには繋がりませんので、どのユーザーに届けるかが重要です。

立案した戦略が上手く機能し、動画再生数や当社サービスの利用数が多きく伸び、大きな成果・反響をあげられた時の喜びはとても大きいです。

■Kさん　（新卒入社2年目）

一番のやりがいは、動画が長期的に伸び続けることによって認知度が高まり、多くのユーザーが、当社サービスを利用いただける事です。

「動画がとてもわかりやすく、一番信頼できると思いました」と、言っていただけた時は大きなやりがいを感じられます。

またお客様だけではなく、各ハウスメーカーの営業担当者さまからも「YouTube動画の内容が、よく調べられていて素晴らしい」と言っていただけることもあります。

業界に精通した方からお褒めいただけると、もっと良い台本を出そう！というモチベーションになりますね。

ちなみに、台本制作チームで一丸となって毎月の目標本数を制作していくため、順調に投稿をしていくことができ、その結果チャンネルの再生数が増えて、相談予約がどんどん増えていく瞬間も非常にやりがいを感じますよ。

書類選考→適性検査→面接複数回→内定→オファー面談

※状況によって変更となる場合がございます。