株式会社サーティースリー採用情報

株式会社サーティースリー

会社概要

代表

代表取締役 CEO: 田中慎太郎／代表取締役 COO: 久保田光治

設立年月

2021年1月4日

オフィス所在地

TOKYO Branch：150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目3-15 BIZCORE渋谷2階

LA Branch：750 N San Vicente Blvd., Ste 800 West, Los Angeles, CA 90069

従業員数

66名（TOKYO: 53名 / LA: 13名）

事業概要

クリエイターの情熱とオーディエンスの期待を結び、エンターテインメントの新たな可能性を切り拓くブランドマーケテンターテインメントの新たな可能性を切り拓くブランドマーケティングエージェンシー

▼サービス
・宣伝プロデュース

・パブリシティ

・ソーシャルメディアマーケティング

・広告販促

・イベント

・クリエイティブ

募集

Legal affairs／法務担当

中途

法務：MGR

◆募集背景 33は北米進出や大型作品のプロモーション実績を重ね、さらなる事業拡大フェーズに入っています。今後は映像作品に加え、舞台やゲームなど新規領域への展開も予定しており、契約関連業務の重要性が一層高まっています。そのため、法務部門の体制強化を図るべく、経験者を募集することになりました。部署としての立ち上げフェーズからリードいただけるマネージャーを募集します。 ◆魅力ポイント急成長するエンターテインメント企業で、幅広い法務実務の経験を積むことができますグローバル案件に携わる機会があり、国際的な実務経験を積むことができます少数精鋭のため、裁量権を持って主体的に業務に取り組むことができます ◆業務内容契約書の作成・審査・管理（クライアント契約、業務委託契約等）法務相談対応（社内各部署からの法務相談）コンプライアンス関連業務社内規程の整備・管理その他法務関連業務全般 ◆必須要件企業法務実務経験　(5年以上) 契約書審査/作成の実務経験 ◼️歓迎要件・エンターテインメント業界での法務経験・知的財産権に関する実務経験・法律事務所での勤務経験・弁護士資格保持者・ビジネスレベルの英語力（読解・会話） ◆求める人物像ビジネス感覚を持ち、事業部門と建設的なコミュニケーションが取れる方エンターテインメント業界への関心・知見がある方ビジネスレベルの英語力を有する方（読解・会話）チームワークを重視し、社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方新しい組織づくりにチャレンジ精神を持って取り組める方 ◆選考ステップ（１）書類選考・適性検査（２）カジュアル面談（人事）＠online （３）最終面接（代表取締役）＠本社 ※ステップや選考官については、弊社判断により変更となる場合がございます。変更があり次第、都度ご案内をさせていただきます。

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Cross Media Marketer／広告担当

中途

プロモーションプランナー

エンタメ作品を、広告の力を使って世の中に届けるお仕事です。弊社はWEB広告・OOHなどのリアル広告・タイアップ・販促イベントなど、あらゆる手法の中から作品にあった企画をたて、世の中に送り出しています。 ◆募集背景 33は北米進出や大型作品のプロモーション実績を重ね、さらなる事業拡大フェーズに入っています。今後は映像作品に加え、舞台やゲームなど新規領域への展開も予定しておりデジタル＆リアル全フィールドで、作品をターゲットに届ける最適で劇的な広告・販促プランの重要性が一層高まっています。そのため、体制強化を図るべく、未経験者を募集することになりました。未経験の方を募集する背景として、経験がないからこそ生まれる斬新なアイデアや、「1人でも多くの方にエンターテインメント作品を届けたい」という熱意のある方をお迎えすることで、より強い組織に成長したいと思っています。【組織構成（2025.3時点）】 ◆配属先：Cross Media Marketing Div. ┗MGR含め5名（20代前半～30代半ば）エンタメとしての経験がある先輩が基礎から教えてくれるので、実際に未経験でスタートした社員も今ではクライアントとスムーズにやりとり出来るほどに成長しています。 ◆魅力ポイントハリウッド大作から話題のTVアニメまで、ジャンルを超えて活躍できます。エンタメ好きなメンバーが揃い、様々なジャンルや作品について意見を共有し合いながら、斬新なアイデアを生み出せます。色々な業界の広告代理店さんは多く存在しますが、エンタメ特化の会社はとても少ないんです！中でもPRやSNSなど他の知見も同時に得ることが出来るのはサーティースリーだけです！世の中に影響力があるコンテンツを扱うことができます。 ◆業務内容デジタル広告の運用および管理リアル広告の制作進行市場・競争調査および最新トレンドのリサーチ広告パフォーマンスの分析および改善提案社内外の関係者との連携および進行管理タイアッププロモーションの企画提案～実行クライアントの課題ヒアリングおよび広告戦略の提案最初はリーダーからの指示を受けて簡単なことからチャレンジしていくので、知見や経験がなくても大丈夫です。ゆくゆくはクライアントの窓口となり課題のヒアリングや、戦略立案ができるようなメンバーとなってください！ ◆必須要件社会人経験が2年以上ある方（業界・職種は問いません！） toBでのクライアントワークのご経験がある方（1年以上）基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール）がある方正社員として勤務が可能な方 ◼️歓迎要件・エンタメコンテンツのプロモーション経験・クライアントのプロモーション経験 ◆求める人物像社会人として数年勤務してきたが、やっぱり好きなことに関わる仕事がしたい方明るい応対が出来、どんなことも吸収しとにかくチャレンジしていく行動力がある方任された仕事に責任を持ち、どんなことがあっても良い結果になるために頑張れる方細かい作業や管理が得意な方新しいことにチャレンジしたい方 ◆選考ステップ（１）書類選考・適性検査（２）カジュアル面談（人事）（３）一次面接（人事＋現場リーダー）（４）最終面接（代表＋現場MGR） ※ステップ・選考官については、弊社判断により変更となる場合がございます。変更があり次第、都度ご案内をさせていただきます。 ※遠方にお住まいでご来社が困難な場合は、その旨を面談にてお伝えください。

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Social Media Manager／SNSマーケター

中途

SNSマーケター

主に映像作品（映画・アニメ）の公式SNSアカウント運用（戦略設計、投稿/キャンペーンプランニングなど）を軸に行うSNSマーケターを募集いたします。弊社のSNSマーケティングサービスは、目先のフォロワー数やいいね数だけではなく、作品自体が持つ目標（興行収入、視聴回数、DL数など）の達成や、クライアント自体が持つ社会課題の解決に向けて、宣伝チーム全体と連携して効果を最大化させることを意識し運営しております。＜募集背景＞ 33は北米進出や大型作品のPR実績を重ね、さらなる事業拡大フェーズに入っています。今後は映像作品に加え、舞台やゲームなど新規領域への展開も予定しており、SNSを使った認知拡大の重要性が一層高まっています。そのため、体制強化を図るべく、未経験者を募集することになりました。未経験の方を募集する背景として、経験がないからこそ生まれる斬新なアイデアや、「SNSの力で1人でも多くの方に作品の良さを届けたい」という熱意のある方をお迎えすることで、より強い組織に成長したいと思っています。【組織構成（2025.3時点）】 ◆配属先：Social Media Marketing Div. ┗MGR含め12名（20代前半～30代半ば）エンタメ業界特化のSNSマーケティング実績を積んだ先輩が基礎から教えてくれるので、実際に未経験でスタートした社員も今ではクライアントとスムーズにやりとり出来るほどに成長しています。＜魅力ポイント＞多彩な作品に関われる ∟ハリウッド大作から話題のTVアニメまで、ジャンルを超えて活躍できます。リーダーシップを発揮 ∟リーダー候補としてチームを率い、若手の成長と組織の発展に貢献できます。エンタメ好きな仲間と共に ∟部署内にはエンタメ好きなメンバーが揃い、様々なジャンルや作品について意見を共有し合いながら、斬新なアイデアを生み出せます。＜業務内容＞ ※原則2~3名のチーム制（ディレクター／アシスタントディレクター）で役割を分担し活動します。 SNSアカウント運用戦略のリード ∟ 戦略設計から企画立案、実行まで一貫して担当します。投稿作成・実行 ∟ 効果的な投稿計画を考え、最適なタイミングで実行します。コンテンツ企画・制作 ∟魅力的な投稿コンテンツやキャンペーンを企画・制作します。 SNS効果分析＆レポーティング ∟ 詳細な分析と効果的なレポーティングで次の戦略に活用します。クライアント対応 ∟ 窓口として円滑なコミュニケーションを維持します。チームマネジメント ∟ アシスタントディレクターの育成から、予算・スケジュール管理まで、チームを牽引します。＜必須要件＞公式SNSアカウント（X（旧Twitter）、Instagram、TikTok）の運用経験正社員として勤務が可能な方基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール）がある方 ■歓迎要件・クライアントの公式SNS運用経験があり、クライアントワーク経験がある方・エンタメコンテンツの公式SNS運用経験＜求める人物像＞細かい作業や管理が得意な方 SNSでトレンドを日頃からキャッチしている方明るい応対が出来、前向きな思考をお持ちの方任された仕事に責任を持ち、どんなことがあっても良い結果になるために頑張れる方＜選考ステップ＞（１）書類選考・適性検査（２）カジュアル面談（人事）（３）一次面接（人事＋現場リーダー）（４）最終面接（代表＋現場MGR） ※ステップについては、弊社判断により変更となる場合がございます。変更があり次第、都度ご案内をさせていただきます。

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