1日8時間勤務を想定

※正社員雇用の場合は以下のとおりです

等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）
┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分
┗ フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給

※正社員雇用の場合は以下のとおりです

・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）
・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）
・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

※正社員雇用の場合は以下のとおりです

・昇給賞与・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回 / 3月・9月）
・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回 / 5月・11月）

・家賃補助（適用規定有）、家賃補助圏内への引越代負担（要見積もり）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等

・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入

・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供

・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度

・必要に応じて各種研修あり

・PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能））

・私服通勤可

・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています）

・リモートワーク可（ハイブリッドワーク/週2-3日出社）

以下のいずれかに当てはまる方

• Web アプリケーションの開発経験
• ICPCや情報オリンピック、その他競技プログラミングへの参加経験のある方
• 情報学を専攻されていらっしゃる方

外国籍の方の場合

• 日本語能力試験（JLPT）N1を取得されている方
• • Proficiency in the Japanese Language: Must possess the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) certification at Level N1.
• 現時点で日本国内に在住し、学生査証等をお持ちの方
• • Current Residency Status: Must currently reside in Japan and hold a valid visa, such as a Student Visa.

• 他職種のメンバーと能動的にコミュニケーションを取りながら開発ができる方
• 自ら課題を見つけ、それを自分なりに解決することが楽しいと思う方
• チームの力で一人では達成できないことを成し遂げたい方
• 常にエンドユーザーのことを考えられる方

・新人研修(Dev Training)

画一的な新卒研修ではなく、実践的な新人研修を実施しています。この研修は新卒エンジニアだけではなく、既存社員も参加することが可能です。

・生成AI活用の推進

開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。

それぞれのポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。

AI活用に関する知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。

・集中できる環境

インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。

・"つくるひと"の裁量を重視する環境

ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。

・領域を跨いで協働するチーム体制

プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。

・教育体制・対外活動

ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。

例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。

また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。

・その他の環境

自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。

登壇資料一覧

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